RECIBO DE SUELDO

¿QUÉ DEBE CONTENER?

El recibo de sueldo es el documento que detalla cada uno de los conceptos que conforman tu salario.

¿Qué requisitos mínimos debe contener?

A. Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T).
B. Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.).
C. Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.
D. Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67.
E. Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
F. Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan.
G. Importe neto percibido, expresado en números y letras.
H. Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.
I. Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.
J. En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.
K. Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.

Hay dos formas para poder generarlo, mediante el Formulario F102/RT o la página de AFIP

Para más información:
ecpaconsultores@gmail.com
WP: +542944661117 / +542944721835
Tiscornia 120, 2do piso.

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